Die Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate. Das ist gleichzeitig die gesetzlich zulässige Maximaldauer. Ist im Vertrag eine längere Probezeit vereinbart, ist diese nicht unwirksam, es gelten ab dem siebten Monat allerdings nicht mehr die verkürzten Kündigungsfristen, sondern die normale Kündigungsfrist gem. § 622 Abs.1 BGB [Link zu ]. Dabei ist zu beachten, dass […]
Abgesehen von dem befristeten Probezeitverhältnis gibt es auch Arbeitsverträge, die generell befristet sind. Eine solche Befristung ist wirksam, wenn entweder ein Sachgrund für die Befristung vorliegt oder wenn die Befristung bei einer Neueinstellung vorgenommen wird und höchstens zwei Jahre beträgt. Ein solcher Sachgrund liegt z.B. vor, wenn der betriebliche Bedarf an Arbeitsleistung nur vorübergehend entsteht […]
In der Regel legt der Arbeitsvertrag die wöchentliche Arbeitszeit in Stunden fest. Von einer bestimmten Verteilung der Arbeitsstunden auf Wochentage wird meist zu Gunsten einer Verteilung der Arbeitszeit „nach betrieblichen Erfordernissen“ abgesehen. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss mit Hilfe seines Weisungsrechts festlegen, wie der Arbeitnehmer auf Basis seiner Wochenstunden arbeiten kommen muss. Soll dies nicht […]
Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind geregelt in § 622 BGB. Dabei beträgt diese in den ersten fünf Jahren lediglich ein Monat. Um als Arbeitnehmer besser abgesichert zu sein, kann man versuchen, eine längere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu vereinbaren. Weitere Fragen: Was ist ein Arbeitsvertrag? Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden? Wie lange dauert die Probezeit? Befristeter […]
Die Funktion des Arbeitsvertrages ist die Regelung des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, er legt Rechte und Pflichten von beiden Seiten fest. Zum Beispiel, wieviel Arbeitszeit der Arbeitnehmer erbringen muss, wieviel Lohn er dafür enthält und welche Aufgaben der Arbeitnehmer hat. Meist wird außerdem eine Probezeit vereinbart und bei befristeten Verträgen wird die Dauer des Arbeitsverhältnisses festgelegt. […]
