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Allgemein | Arbeitsrecht

Der erste Arbeitsvertrag: Wie sieht es mit Überstunden aus?

Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018

In den meisten Fällen wird der Arbeitsvertrag etwaige Überstunden regeln. Aber auch ohne vertragliche Regelung muss ein Arbeitgeber die anfallenden Überstunden grundsätzlich vergüten. weiter...

Allgemein | Arbeitsrecht

Der erste Arbeitsvertrag: Was ist eine Ausschlussfrist?

Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018

Die allermeisten Arbeitsverträge enthalten eine so genannte Ausschlussfrist am Ende des Vertrages. Dieser wird man – gerade bei seinem ersten Arbeitsvertrag – keine allzu große Bedeutung zumessen. Dies wäre aber ein Fehler. weiter...

Allgemein | Arbeitsrecht

Der erste Arbeitsvertrag: Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden?

Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018

Grundsätzlich nicht. Der Arbeitsvertrag kann formfrei, also ohne Einhaltung der Schriftform, zum Beispiel mündlich, per Telefon – selbst per Sprachnachricht – geschlossen werden. weiter...

Allgemein | Arbeitsrecht

Der erste Arbeitsvertrag: Wie lange dauert die Probezeit?

Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018

Die Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate. Das ist gleichzeitig die gesetzlich zulässige Maximaldauer. Ist im Vertrag eine längere Probezeit vereinbart, ist diese nicht unwirksam, es gelten ab dem siebten Monat allerdings nicht mehr die verkürzten Kündigungsfristen, sondern die normale Kündigungsfrist gem. § 622 Abs.1 BGB [Link zu ]. weiter...

Allgemein | Arbeitsrecht

Der erste Arbeitsvertrag: Befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag?

Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018

Abgesehen von dem befristeten Probezeitverhältnis gibt es auch Arbeitsverträge, die generell befristet sind. weiter...

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