Breuer, Klingen, Goldkamp Rechtsanwälte · Blog

Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer künftig rechtzeitig schriftlich darauf hinweisen, dass der Urlaub genommen werden muss. Tun sie das nicht, verfällt der Urlaub auch nicht.

Muss ich jetzt im Bett bleiben? Nein. Grundsätzlich ist bei Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit jede Tätigkeit erlaubt, die dem Heilungsprozess nicht abträglich ist. Das heißt man kann, je nach Krankheit, normalen Tätigkeiten nachgehen. Was als normal und dem Heilungsprozess nicht abträglich gilt, kommt aber auf die Krankheit und den Einzelfall an. Sollte man von einem Arbeitskollegen […]

Da ist man gerade die ersten Tage in seinem ersten Job, da kratzt der Hals, grummelt der Bauch, fiebert die Stirn. Man fühlt sich richtig elend und soll nun also abschätzen, ob man sich an die Arbeit quälen soll oder ob man besser zuhause bleibt, um sich auszukurieren. Ist man so krank, dass man nicht […]

In den meisten Fällen wird der Arbeitsvertrag etwaige Überstunden regeln. Aber auch ohne vertragliche Regelung muss ein Arbeitgeber die anfallenden Überstunden grundsätzlich vergüten. Allerdings kann der Arbeitgeber auch eine gewisse Anzahl Überstunden per Klausel verhandeln. Dabei ist aber zu beachten, dass Klauseln, die mit dem Gehalt sämtliche Überstunden abgelten, unwirksam sind. Nicht unwirksam dagegen sind […]

Die allermeisten Arbeitsverträge enthalten eine so genannte Ausschlussfrist am Ende des Vertrages. Dieser wird man – gerade bei seinem ersten Arbeitsvertrag – keine allzu große Bedeutung zumessen. Dies wäre aber ein Fehler. Die Ausschlussfrist regelt den Zeitraum, aus dem Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, z.B. Lohnansprüche, geltend gemacht werden können. Diese müssen, um die Frist zu […]