Grundsätzlich nicht. Der Arbeitsvertrag kann formfrei, also ohne Einhaltung der Schriftform, zum Beispiel mündlich, per Telefon – selbst per Sprachnachricht – geschlossen werden. Empfehlenswert ist das allerdings für keine von beiden Seiten, denn im Falle einer Streitigkeit führt das Fehlen eines Dokuments zu Beweisproblemen über den Inhalt der Vereinbarung. Es gilt hier wie bei allen […]
Die Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate. Das ist gleichzeitig die gesetzlich zulässige Maximaldauer. Ist im Vertrag eine längere Probezeit vereinbart, ist diese nicht unwirksam, es gelten ab dem siebten Monat allerdings nicht mehr die verkürzten Kündigungsfristen, sondern die normale Kündigungsfrist gem. § 622 Abs.1 BGB [Link zu ]. Dabei ist zu beachten, dass […]
Abgesehen von dem befristeten Probezeitverhältnis gibt es auch Arbeitsverträge, die generell befristet sind. Eine solche Befristung ist wirksam, wenn entweder ein Sachgrund für die Befristung vorliegt oder wenn die Befristung bei einer Neueinstellung vorgenommen wird und höchstens zwei Jahre beträgt. Ein solcher Sachgrund liegt z.B. vor, wenn der betriebliche Bedarf an Arbeitsleistung nur vorübergehend entsteht […]
In der Regel legt der Arbeitsvertrag die wöchentliche Arbeitszeit in Stunden fest. Von einer bestimmten Verteilung der Arbeitsstunden auf Wochentage wird meist zu Gunsten einer Verteilung der Arbeitszeit „nach betrieblichen Erfordernissen“ abgesehen. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss mit Hilfe seines Weisungsrechts festlegen, wie der Arbeitnehmer auf Basis seiner Wochenstunden arbeiten kommen muss. Soll dies nicht […]
Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind geregelt in § 622 BGB. Dabei beträgt diese in den ersten fünf Jahren lediglich ein Monat. Um als Arbeitnehmer besser abgesichert zu sein, kann man versuchen, eine längere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu vereinbaren. Weitere Fragen: Was ist ein Arbeitsvertrag? Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden? Wie lange dauert die Probezeit? Befristeter […]
