Der erste Arbeitsvertrag: Wie sieht es mit Überstunden aus?
Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018In den meisten Fällen wird der Arbeitsvertrag etwaige Überstunden regeln. Aber auch ohne vertragliche Regelung muss ein Arbeitgeber die anfallenden Überstunden grundsätzlich vergüten.
Allerdings kann der Arbeitgeber auch eine gewisse Anzahl Überstunden per Klausel verhandeln. Dabei ist aber zu beachten, dass Klauseln, die mit dem Gehalt sämtliche Überstunden abgelten, unwirksam sind. Nicht unwirksam dagegen sind Klauseln, die festlegen, dass z.B. fünf Überstunden pro Woche im Gehalt „mit drin“ sind.
Weitere Fragen:
Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden?
Wie lange dauert die Probezeit?
Befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag?
Wie lange und an welchen Tagen muss ich arbeiten?
Welche Kündigungsfristen gelten?
Kontakt:
Rechtsanwalt Marcel Reyher
Tel. 02131/9665-55
Rechtsberatung:
Beiträge und Kommentare geben die persönliche Auffassung der jeweiligen Autoren wieder, die nicht unbedingt der Auffassung der Breuer, Klingen, Goldkamp Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB oder der herrschenden Rechtsprechung entspricht. Sie dienen lediglich der Information und Diskussion, d.h. stellen keine Rechtsberatung dar und dürfen nicht als Entscheidungsgrundlage in konkreten Rechtsfällen verwendet werden.