Allgemein
Barbara Stromberg (Presse- und Öffentlichkeitsarbeit) am 2. September 2019
Ihre Aufgaben: • Sie sind Assistenz (m|w|d) eines Rechtsanwalts oder einer Rechtsanwältin an unserem Standort in Neuss. • Sie sind wichtige Schnittstelle zwischen Mandanten und Anwaltschaft. • Sie kümmern sich um Aktenführung, Fristenwahrung und Abrechnungen. • Sie bereiten Schreiben an Gerichte und Gegner vor (eigenständig oder nach Diktat) • Sie arbeiten mit AdvoWare. Ihre Qualifikation: […]
Allgemeines Zivilrecht | Neuss
Rechtsanwältin Evelyn Steinigen am 29. Juli 2019
Der BGH hat sich mit Urteil vom 19.07.2019, Az. V ZR 177/17, mit der Ansiedlung von Wisenten im Rothaargebirge durch einen sauerländischen Tierschutzverein beschäftigt. Vor sechs Jahren wurden die Tiere nahe Bad Berleburg angesiedelt, mit dem Ziel sie wieder auszuwildern.Der Plan der Auswilderung funktionierte zunächst gut. Aus den zunächst acht angesiedelten Tieren wurde eine Herde […]
Allgemein | Baurecht | Immobilienrecht | Krefeld | Pressemitteilungen | Vertragsrecht
Internetredaktion am 27. Februar 2019
Infoveranstaltung zu den Vorteilen und Nachteilen, rechtlichen Fallstricken und Besonderheiten des Immobilienverkaufs „von privat“ Am Donnerstag, 16.05. 2019 18 Uhr bei G & L GmbH Immobilienverwaltung, Uerdinger Straße 654, 47800 Krefeld Referenten: Rechtsanwalt Ralf Klingen, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht der Kanzlei Breuer, Klingen, Goldkamp Rechtsanwälte Manuela Hebisch-Grünberg, Inhaberin Hebisch Immobilien Anmeldung erbeten […]
Kaarst | Sozialrecht
Rechtsanwalt Volker Stadtfeld am 25. Januar 2019
Wie hier bereits dargelegt, erhalten Empfängerinnen und Empfänger von Leistungen nach dem SGB II und SGB XII nur die angeblich „angemessenen“ Kosten der Unterkunft (Miete und Nebenkosten) vom Jobcenter oder Sozialamt. Zum 01.02.2019 hat der Rhein-Kreis Neuss diese Obergrenzen erhöht. In der Stadt Kaarst erfolgt eine Erhöhung der Bruttokaltmiete von 458,50 € auf 475,50 € […]
Allgemein | Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018
In den meisten Fällen wird der Arbeitsvertrag etwaige Überstunden regeln. Aber auch ohne vertragliche Regelung muss ein Arbeitgeber die anfallenden Überstunden grundsätzlich vergüten. Allerdings kann der Arbeitgeber auch eine gewisse Anzahl Überstunden per Klausel verhandeln. Dabei ist aber zu beachten, dass Klauseln, die mit dem Gehalt sämtliche Überstunden abgelten, unwirksam sind. Nicht unwirksam dagegen sind […]
