Allgemein | Arbeitsrecht

Der erste Arbeitsvertrag: Wie lange dauert die Probezeit?

Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018

Die Probezeit beträgt in der Regel sechs Monate. Das ist gleichzeitig die gesetzlich zulässige Maximaldauer. Ist im Vertrag eine längere Probezeit vereinbart, ist diese nicht unwirksam, es gelten ab dem siebten Monat allerdings nicht mehr die verkürzten Kündigungsfristen, sondern die normale Kündigungsfrist gem. § 622 Abs.1 BGB [Link zu ]. Dabei ist zu beachten, dass […]

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Der erste Arbeitsvertrag: Befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag?

Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018

Abgesehen von dem befristeten Probezeitverhältnis gibt es auch Arbeitsverträge, die generell befristet sind. Eine solche Befristung ist wirksam, wenn entweder ein Sachgrund für die Befristung vorliegt oder wenn die Befristung bei einer Neueinstellung vorgenommen wird und höchstens zwei Jahre beträgt. Ein solcher Sachgrund liegt z.B. vor, wenn der betriebliche Bedarf an Arbeitsleistung nur vorübergehend entsteht […]

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Der erste Arbeitsvertrag: Wie lange und an welchen Tagen muss ich arbeiten?

Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018

In der Regel legt der Arbeitsvertrag die wöchentliche Arbeitszeit in Stunden fest. Von einer bestimmten Verteilung der Arbeitsstunden auf Wochentage wird meist zu Gunsten einer Verteilung der Arbeitszeit „nach betrieblichen Erfordernissen“ abgesehen. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss mit Hilfe seines Weisungsrechts festlegen, wie der Arbeitnehmer auf Basis seiner Wochenstunden arbeiten kommen muss. Soll dies nicht […]

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Der erste Arbeitsvertrag: Welche Kündigungsfristen gelten?

Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018

Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind geregelt in § 622 BGB. Dabei beträgt diese in den ersten fünf Jahren lediglich ein Monat. Um als Arbeitnehmer besser abgesichert zu sein, kann man versuchen, eine längere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu vereinbaren. Weitere Fragen: Was ist ein Arbeitsvertrag? Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden? Wie lange dauert die Probezeit? Befristeter […]

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Der erste Arbeitsvertrag: Was ist ein Arbeitsvertrag?

Rechtsanwalt Marcel Reyher am 10. Oktober 2018

Die Funktion des Arbeitsvertrages ist die Regelung des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, er legt Rechte und Pflichten von beiden Seiten fest. Zum Beispiel, wieviel Arbeitszeit der Arbeitnehmer erbringen muss, wieviel Lohn er dafür enthält und welche Aufgaben der Arbeitnehmer hat. Meist wird außerdem eine Probezeit vereinbart und bei befristeten Verträgen wird die Dauer des Arbeitsverhältnisses festgelegt. […]


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