Allgemein | Arbeitsrecht
am 10. Oktober 2018
In der Regel legt der Arbeitsvertrag die wöchentliche Arbeitszeit in Stunden fest. Von einer bestimmten Verteilung der Arbeitsstunden auf Wochentage wird meist zu Gunsten einer Verteilung der Arbeitszeit „nach betrieblichen Erfordernissen“ abgesehen. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss mit Hilfe seines Weisungsrechts festlegen, wie der Arbeitnehmer auf Basis seiner Wochenstunden arbeiten kommen muss. Soll dies nicht […]
Allgemein | Arbeitsrecht
am 10. Oktober 2018
Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind geregelt in § 622 BGB. Dabei beträgt diese in den ersten fünf Jahren lediglich ein Monat. Um als Arbeitnehmer besser abgesichert zu sein, kann man versuchen, eine längere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag zu vereinbaren. Weitere Fragen: Was ist ein Arbeitsvertrag? Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden? Wie lange dauert die Probezeit? Befristeter […]
Allgemein | Arbeitsrecht
am 10. Oktober 2018
Die Funktion des Arbeitsvertrages ist die Regelung des Arbeitsverhältnisses. Das bedeutet, er legt Rechte und Pflichten von beiden Seiten fest. Zum Beispiel, wieviel Arbeitszeit der Arbeitnehmer erbringen muss, wieviel Lohn er dafür enthält und welche Aufgaben der Arbeitnehmer hat. Meist wird außerdem eine Probezeit vereinbart und bei befristeten Verträgen wird die Dauer des Arbeitsverhältnisses festgelegt. […]
Allgemein | Arbeitsrecht
am 10. Oktober 2018
Ist der Abschluss geschafft, wartet auf viele junge Leute die nächste Herausforderung: Der erste Job und somit der erste Arbeitsvertrag. Eine völlig neue Situation, die für viel Verunsicherung sorgt. Fragen kommen auf: „Auf was muss ich achten? Was kommt auf mich zu? Welche Rechte und Pflichten habe ich? Und was darf der Arbeitgeber?“ Diese und […]
Allgemein | Vertragsrecht
Rechtsanwältin Verena Daniels am 8. Oktober 2018
In den letzten Tagen häufen sich bei Freiberuflern und Unternehmern Anschreiben einer „Datenschutzauskunft-Zentrale“. Das Unternehmen aus Malta versucht darin, Unternehmer zum Abschluss eines kostenpflichtigen Abos über 498 € zu bewegen. Das offiziell klingende Schreiben eines angeblichen Verbandes fordert den Empfänger auf, sich in ein angebliches Gewerbeverzeichnis eintragen zu lassen. Doch nicht nur das: Es wird […]
