Allgemein

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Beweis: Wann ist etwas bewiesen?

Rechtsanwalt Tobias Goldkamp am 19. April 2012

Wer vor Gericht gewinnen will, braucht Beweise. Doch nach welchen Spielregeln werden sie ausgewertet? Wann ist ein Beweis erfolgreich geführt? Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs reicht für die Überzeugung des Gerichts eine praktische Gewissheit. Man kann dies frei mit einer Wahrscheinlichkeit zu 90% übersetzen. Der Bundesgerichtshof hebt hervor, dass keine Sicherheit oder an Sicherheit grenzende […]

Allgemein | Allgemeines Zivilrecht | Baurecht

Baukosten im Blick behalten!

Rechtsanwalt Ralf Klingen am 16. April 2012

Baukosten lassen sich am besten in den Griff bekommen, wenn die Investoren von Beginn an klare Verträge abschließen, die ihnen ausreichende Kostensicherheit gewähren.

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AG Düsseldorf: Kein Schadensersatz ohne Nachfristsetzung – das gilt auch beim Leasingvertrag!

Rechtsanwalt Tobias Goldkamp am 27. März 2012

Endet der Leasingvertrag, verlangen Leasingbank und Händler oft saftige Nachzahlungen für tatsächliche oder vermeintliche Schäden am Fahrzeug. Wenn sie dem Leasingnehmer keine Möglichkeit geben, diese Schäden selbst zu beseitigen oder beseitigen zu lassen, ist der Schadensersatzanspruch ausgeschlossen. In der von Rechtsanwalt Frank Schuppenhausen erstrittenen Entscheidung stellt das AG Düsseldorf klar, dass § 281 Abs. 1 […]

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Häusliche Gewalt ist kein Schicksal

Barbara Stromberg (Presse- und Öffentlichkeitsarbeit) am 26. März 2012

Jede vierte Frau zwischen 16 und 85 Jahren erlebt mindestens einmal in ihrem Leben häusliche Gewalt. Anders ausgedrückt: Zwei Millionen Frauen in Nordrhein-Westfalen haben oder werden in diese unangenehme, vielleicht sogar traumatisierende und gefährliche Situation kommen. Mit der interaktiven Ausstellung „Rosenstraße 76“ möchte der kfd Diözesenverband Aachen das Thema zur Sprache bringen und das Schweigen […]

Allgemein | Arbeitsrecht | Ihr gutes Recht

Keine Verrechnung mit Minusstunden

Rechtsanwalt Ralf Klingen am 19. März 2012

Regelung zu Arbeitszeitkonten sollten schriftlich festgehalten werden. Flexible Arbeitszeiten sind bei Arbeitgebern beliebt. Sie ermöglichen den Einsatz der Arbeitnehmer immer dann, wenn besonders viel Arbeit anfällt, auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus. Bei wenig Arbeit haben die Arbeitnehmer frei und bauen dann ihre vorher angesammelten Überstunden ab. Auch für Arbeitnehmer ergeben sich Vorteile, wenn sie […]


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